La formazione aziendale sulla sicurezza non deve essere vista come un mero adempimento normativo previsto dal D.Lgs. 81/08, ma come uno strumento per prevenire infortuni, migliorare la produttività e aumentare la motivazione dei dipendenti.
Gli step fondamentali di un piano formativo efficace
Analisi preliminare dei rischi aziendali
Ogni percorso deve partire dal Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Individuare i pericoli legati a mansioni e ambienti di lavoro permette di definire contenuti realmente utili.
Personalizzazione dei corsi
Un lavoratore d’ufficio avrà esigenze formative diverse da un operaio edile. Moduli su misura (aula, e-learning, formazione pratica) aumentano l’efficacia.
Coinvolgimento attivo
Non solo lezioni frontali: simulazioni, esercitazioni antincendio, role-play e prove pratiche rendono la formazione più memorabile.
Monitoraggio e aggiornamento
Questionari di valutazione, report sugli infortuni e verifiche periodiche consentono di misurare i risultati e aggiornare il piano.
Normativa di riferimento
D.Lgs. 81/08, artt. 36-37 sulla formazione obbligatoria
Accordi Stato-Regioni su durata e contenuti dei corsi
Un piano di formazione ben strutturato riduce drasticamente gli infortuni, migliora la compliance normativa e contribuisce a creare una cultura aziendale positiva.
Contattaci per pianificare al meglio i corsi di formazione per la tua azienda.
